一、        职业的分类

1、国家、党群组织工作人员，企事业管理人员；

2、各类专业技术人员；

3、办事人员和有关人员（职员）；

4、商业与服务业人员；

5、农、林、牧、渔业生产人员；

6、生产人员、运输人员和有关人员；

7、不便分类的其他劳动者；

8、军队

二、        职业生涯的五个阶段

1、成长阶段

2、探索阶段

3、建立阶段

4、维持阶段

5、衰退阶段

三、        职业生涯规划的任务和作用

⒈职业生涯的任务

⑴学习主动学习；⑵学会独立思考；⑶促进全面发展；⑷学习心理调节；⑸学会关心他人；

⑹学会独立思考

⒉职业生涯规划的五大作用

⑴帮助自己确定职业发展目标

⑵鞭策自己努力工作

⑶促使自己抓住重点

⑷驱动自己发挥潜能

⑸评估自己的工作成绩

四、        职业生涯规划的步骤和原则

自我评估：职业发展阶段，职业倾向，个性心理特征

组织因素分析：组织特征，组织发展战略，人力资源需求

社会因素分析：政治环境，政治环境，社会环境

步骤：职业生涯机会评估→确定职业生涯目标→选择职业生涯路线→选择职业→指定教育培训计划→评估与反馈

原则：

长期性原则

清晰性原则

可行性原则

适时性原则

适应性原则

持续性原则